Proovime paradnada sotsiaalset ja keskkonnaalast vastutustundlikkust oma tarneahelas, olles läbipaistvad ning omades selgeid põhimõtteid ja koostööd edendavaid järelevalvemehhanisme.
Inimõigused ja sotsiaalne vastutus on meie esimesed prioriteedid. Kõik meie tarnijad on allkirjastanud meie tegevusjuhise. See põhineb Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) ja ÜRO inimõiguste deklaratsiooni konventsioonidel, milles on määratletud peamised põhimõtted nagu õiglane töötasu, inimväärne tööaeg, sunniviisilise töö ja lapstööjõu puudumine. Kuulume liitu Amfori, mis on juhtiv üleilmne ettevõtjate ühendus avatud ja säästva kaubanduse valdkonnas. Sotsiaalse ettevõtluse algatuse (BSCI) raames lihtsustab Amfori tehaste sotsiaalset vastavust käsitlevaid sõltumatuid auditeid.
Ühinemisvabadus ja kollektiivläbirääkimiste õigus Töötajatel on õigus moodustada ühinguid vabalt ja demokraatlikult ning pidada kollektiivläbirääkimisi. |
|
Ei diskrimineerimisele Ühtegi töötajat ei kohelda teistest erinevalt, hoolimata tema soost, rassist, usutunnistusest või muudest omadustest. |
|
Õiglane töötasu Töötajad saavad piisavalt palka, et neil ja nende perel oleksid korralikud elutingimused – kohustuslik miinimumpalga nõue |
|
Inimväärne tööaeg Tööaeg peab vastama seadustele ja ILO kokkulepetele, st maksimaalselt 48 tundi nädalas. Ületunnid peaks olema erand. |
|
Töötervishoid ja -ohutus Töökeskkond vastab töötervishoiu- ja ohutuse nõuetele. |
|
Ei lapstööjõule Tööle ei võeta ühtegi last, kes on eelkooliealised või nooremad kui 15. |
|
Noortele töötajatele spetsiaalne kaitse Noori töötajaid kaitstakse, eriti seoses tervise, ohutuse ja kõlblusega. |
|
Ei mingeid ebakindlaid töösuhteid Töötajatel on kirjalikud lepingud, mis vastavad riiklikele nõuetele. |
|
Ei mingit sunnitööd Ükski töötaja ei tööta vastu enda tahtmist. |
|
Keskkonnakaitse Välditakse keskkonnaseisundi halvenemist. |
|
Eetiline ärialane tegevus Korruptsioon pole lubatud. |
BSCI audit hindab tarnijate vastavust meie põhimõtetele, nagu on määratletud meie tegevusjuhises: Kas töötajad tohivad ühineda? Kas neile tasutakse õiglaselt? Kas neil on kirjalikud lepingud? Kas nende ületundide arv on mõistlik? 22 tarnijat 25st on hiljuti läbinud BSCI auditi. Nad katsid 96% meie mahust. 19% oli hinnang B. 91% oli hinnang C. Hinnang C on veel vastuvõetav, aga sellel on arenguruumi. Kõigil juhtudel oli probleem tööaja ja ületundidega. Teeme kõik, et seda probleemi vältida ja esitame oma tellimused väljaspool tipphooaega. Alates 2023. aastast teeme koostööd ainult tarnijatega, kes on läbinud BSCI auditi.
Rõivaettevõtete jaoks on peamine säästvusega seotud raskus väga keeruline tarneahel:
Eri tooteid valmistatakse eri tehastes, mis asuvad sageli maailma eri paigus. Need tööstusettevõtted ostavad kangaid ja detaile, nagu lukud ja nööbid, paljudest eri kangatehastest ja detailide tarnijatelt. Kangatehased ostavad lõnga eri lõngavabrikutelt, kes hangivad oma kiude erinevatelt kiutootjatelt. Mida keerulisem on see tarneahel, seda raskem on kaubamärkidel saavutada läbipaistvus ning muuta tarneahela partnerid oma sotsiaalse ja keskkonnaga seotud käitumise eest vastutavaks. Seetõttu on muutunud läbipaistvus, jälgitavus, sertifikaadid ja auditid üha olulisemaks. Kaubamärkide jaoks ostetakse sertifikaadiga toodet või toode on pärit sertifitseeritud või auditeeritud tehasest, et tagada selle vastavus määratletud kriteeriumitele.
4. TASE Kiud |
3. TASE Lõngad |
2. TASE Kangad |
1. TASE Rõivad |
0. TASE Kaubamärk |
Tarbija kasutus | Eluea lõpp |